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直接に会うこと

つ…
※「予約投稿」にしています






疲れます。

めっちゃめちゃ疲れます。



悩みます。

めっちゃめちゃ悩みます。



「面接」をしたのですよ。

中途採用枠で…


以前も書いたことがあるのですが、
面接をする立場になっちゃったりしています。

今の会社に長い間いるワケではないのですが…


面接する立場としてもいろいろな思いがあります。

大企業ですとまた違う部分もあるのでしょうけどね。


中小零細となりますと、「1人の重み」というのがあって、
もしも(採用したヒトが)「大失敗」だった場合の影響力も大きく…

まま、本当の極悪人というか
犯罪者でしたらもう違うレベルで(大小問わず)ヤバイですけどね。
※この場合には大企業の方が有名になりやすいかな


犯罪者などとは言わずとも、
やっぱり「採用する側の重み」を感じています。

数日で辞めたなどでしたらまぁ…
履歴書もキズ(?)がつかずいいのでしょうけどね。

数ヶ月で辞めるとなると、
お互いにキズがつくところになりかねないリスクがあります。


たとえば半年前ですと、(わたし的に)
「いいヒトほど採用した時の罪の意識が出てくる」ところがありました。

これは社内として自慢できる部分が少ないから…
というのがあるのは事実です。

それが現在では…
やっぱり「いいヒトが欲しい」というところはあります。


この「いいヒト」の定義(?)が難しいのですけどね。

・会社として欲しいヒトかどうか
・経営者(個人)として欲しいヒトかどうか
・会社の将来のために必要かどうか

ここの難しさを感じています。
実際に経営者はそこまで考えてない感じがあり…

いえ… 考えているのでしょうけど、社員との「ズレ」はあります。

わたし的には、
「会社の将来のために必要か」というのを重視したいです。

次が「会社として欲しいかどうか」です。

コレって…
「経営者個人として欲しいか」とは「まったく別」なのですよね。
というか「真逆」の部分もあったりするので悩みどころです。


わたし的に「欲しい」とか「必要」と思うヒトが辞めていっています。

この前にも採用したヒトは…
わたし的には「必要」と思っていましたがすぐに辞めました。

経営者的には「いらない」と判断して、
どちらかというと「ヒドイ目にあった」くらいの評価です。


この「間にいるわたし」が… きついのです。

そして、やっぱり「採用される立場だった」ものですから、
「採用される側のキモチもいろいろ考える」のですよ…

ただ…

先ほども書いたように、
「半年前とは(わたしの考えも)変わってきている部分」はあります。

でもでも、「どうせいいヒトは辞める」っていうのも分かります。

「本当に悪いヒトが残るワケではない」とはいえ、
「同類や迎合ばかり残っても、これから大きくしようとする会社」
としては…

「現状維持」でしたら「同類や迎合でいい」と思っています。
作業的能力があれば、現状維持はできます。
※作業的能力が上がれば、楽にもなる
※営業の部分はあるが、それは担当がどうかするもの(言い方は悪いけど)

すみません…
面白くない記事で…


採用をしておいて、失敗と勝手に思って
採用したヒトを貶す(けなす)のだけはやめて欲しいです。

会社側としても、就職したい側としてもキモチが少しは分かるので…

悩むところが多くあります
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★★ 臨時のご連絡 ★★
●2020年7月10日(金)
この度の豪雨について、現在わたしの住んでいる地域では洪水、浸水や土砂災害などの直接的な被害はありません。
ご心配をいただきましてありがとうございます。
※ブログ記事は通常どおり(予約投稿)です
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