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違う理由

か…
※「予約投稿」にしています






実は…

「面接」に関わっていたりします。


難しいと思います。

圧迫面接をするのは大変です… ←おい ←してないです


ちょっと長くなりますが、もしかして興味がある方もいらっしゃるかもです。

この記事を書いている時の近くで、
「高校生の面接」があったりするのですけどね。

その前に、これまでの面接を振り返り記事っています。


経営者が思っているところ。
現場で思っているところ。
担当が思っているところ。

それぞれ「微妙に違う」のですよ。

まま、それ自体は大問題にまではならないのですケドね。

このあたりについては、また書くことがあるかもですが…


ある「中卒」な方を面接することになりました。

書類選考では「落ちる」可能性があったのですけどね。
他の受験者もいたという事もあって、「面接しよう」という事になりました。

適性検査などもするのですけどね。


「履歴書」を見るといろいろ分かる部分があります。

それが正しいかどうかは分かりませんが、
でもだいたいイメージどおりです。

(手書きの)字が下手でもいいのですが、
「きちんと(丁寧に)書く気があるのかどうか」も見えてきます。

当然なのですけど…
やっぱり採用の1つの目安とされる評価をしないといけないとなると、
それなりに責任を感じます。

また…

いいヒトだったら「絶対に入れたいと思う会社かどうか」
というところも問題になってきます。

わたしは経営者では「ない」ので、
会社の「悪い部分が見えてる」ところもあります。

そして「改善できない悪いところ」って絶対にあります。
※経営者や身内など

このあたりも、機会があればまた書くとして…
※絶対にウチに欲しいけど、絶対に入れていいのかどうかの不安


中卒だった男性。

予想以上に「面接ではよかった」のですよ。

ですが… それはあくまで予想以上であり…
やっぱり、「現在に至るにはそれなりの理由」があるワケです。

実際、現在採用されているヒトの中には
「そうなるよね」というくらい問題があるヒトもいます。
※特に性格的な問題 < 姿勢など
※現在の状況に至った理由 < 本人の(予想できる)性格的な理由


ただ、「技術的な部分で合格」っていうのは世の中にはあり…
でもでも、技術的な部分だけではどうしようもないのが仕事です。

これも将来書くかもしれないとして…


その中卒な方。
やっぱり… 「ん~…」という部分があるのですよ。
※20代前半

書類選考(実際には選考してないけど)の時点で…

悪いですが、笑っちゃうくらいの状態だったのですよ。
※字の書き方や年月の適当さ

それからすると面接での評価は「かなり高かった」のですけどね。
※あくまで、当初の予想よりという意味で


結局は「不採用」となったのですが…

面接の時点で、やっぱりどこか「学歴コンプレックス」がありました。
これはもちろん、不採用の理由では「ない」のですけどね。

「仕事を辞める事が前提」だったのですよ。
不採用は仕方ないです。

個人的に応援はしたいのですが、
会社組織としてはツライところがあります。
※教えるのはわたしだし


で…

面接で学歴コンプレックスがあると感じる。
※実際にあると思いますし、本人も直接的じゃないけど言っていた

不採用の理由は「中卒ではない」です。
これは直接的な理由としては「まったくそれじゃない」です。

それに関連する「なぜ中卒なのか」の理由の部分は少しありますけどね。
※でもでも一番は、「辞める事前提」というのが不採用の理由


で…

不採用と決まり…

ここはわたしが連絡するワケではないですけどね。


たぶん…

中卒だから…

と、本人は思っていると思います。
※コンプレックスを感じていますしね


ハッキリ言いまして、ウチは「そんなことで不採用にしない」です。
※最初からそう思っていたら、面接すらしてないです

変な話、ウチは業績はいいので
彼1人入れても別にいいのですよ。

でもでも、それって給料面ダケの問題ではないですもんね。

ヒトが入ればそれなりに教育は必要。
辞める事を前提に時間を使って教育できるか…

無理です。


でも、彼は「それが理由ではない」と思っているでしょう。
こちらが本当の理由を伝えてもそうは思わないと思っています。
※あのコンプレックスぶりだと

なんだか…

そこが悲しいです。
仮にわたしがいくら説明したとしても…

本人はそうは思わない(学歴が理由での不採用だと思っているだろう)。
だからこそ、面接でそういう面を見せたのかなと…


別の優等生が来たのですけどね。

ただ、優等生は優等生なりに「会社の状況が分かる」のですよ ←(笑)

入って数日で見破ったくらいです。
※わたしは面接時点で見破ってて、経営者の1人に直接問いかけたケド(笑)

はぁぁ…

仕事でもそうですが「作業的になれない」のですよ。
いろいろなことを総合的に考えて判断したい…

これは、採用でも不採用でも
「相手の人生の1つを決める」という部分で荷は重いです。

いえ… 面接ですら作業的にやる方もいるでしょうけどね。

いい勉強になってます
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